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年会不仅是一个展现333体育的*佳时机，同时还可以提升企业内部的凝聚力。随之而来的一个令人头疼的问题就是：年会主题到底怎么写呢？下面，上海博帆小编为大家整理了50个“2019企业年会主题”，有看着合适的，今年就能用啦！1. 和谐、共赢、发展2. 管理、科学、创新3. 同心同行，共创未来4. 联心、携手、致远5. 真诚、团结、创新、**、感恩6. 共创美好明天7. 全心全力，践行飞跃8. 情聚飞月，共赢天下9. 前进，无止境10. 潮流涌现我为先，情重心诚笑欢颜11. 舞动精彩，闪耀未来12. 一份耕耘，一份收获13. 开拓进取，继往开来14. 眼界决定未来15. 2018，感谢有你！2019，一路同行！16. 讲标准、重落实、寻突破17. 变革之力，成就18. 传承、创新、超越19. 开拓成功之路20. 今夜333体育 一起欢度年会21. 正能量，阳光大爱201922. 创新发展，再创辉煌23. 携手、分享春暖花开24. 指尖上的旋律25. 携手同行，为梦想启程26. 携手十年，共创新篇27. 迎新恋旧，不醉不归28. 追求**和**29. 共创繁荣，共享丰盛30. 践行落实，成就未来31. 转变、行动、突破32. 融合、践行、突破33. 锐意变革，合力共赢34. 放飞梦想，超越无限35. 磨砺、聚变36. 成就梦想，与爱同行37. 高雅、时尚、健康38. 超越、蝶变、升华39. 蓄势待发，共绘精彩40. 激扬十年，2019筑梦远航41. **执行，共赢未来42. 公司是我家，发展靠大家43. 燃烧洋溢激情，携手步进辉煌44. 梦想、盛典45. 融合梦想，赢在未来46. 熔炼团队，践行超越47. 用心前行，携手201948. 改变与成长49. 333体育 是相亲相爱的一家人50. 2019，赢占全中国！上海博帆增效式333体育 会务：年会尾牙•培训会议•答谢会议•周年庆典•学术会议•发布会议咨询热线：021-69962853

年会，就是每年尾牙企业和组织为总结一年的运营情况、鼓励团队士气、展望美好未来而策划实施的一种集会形式，标志着一个企业和组织一年工作的结束，一般会设置企业员工表彰、企业历史回顾、企业未来展望等重要内容。一些优秀企业和组织还有邀请有分量的上下游合作伙伴共同参与这一全司同庆的节日，增加企业之间的沟通，促进企业之间的共同进步。又到一年年末时，来看看今年准备做什么样的年会？一、文艺演出型式年会：以员工的表演为主，12-14个节目即可，形式和内容晚会前要彩排，否则那就不 是企业为主的文化，而是社会流行和员工思想为主导的333体育。二、体验学习型式年会：在做中学，在做中乐，在做中熔炼团队，体验分享，相互感恩，创新、激情、人人参与，特别意义！体验式学习年会要请专业的团队来主持和组织，员工和团队是主角，整场年会在创新、创意、竞争、演艺、体验分享中进行！三、户外滑雪 型式年会：这是个很令人难忘的年会形式，企业人在辛苦了一年后，到大自然的天空下，穿上胖娃娃一般的各种彩色的短棉袄，戴上帽子和手套，到户外去，333体育 一起滑雪！建议：请类似上海博帆333体育 会务专业公司组织和筹划，效果倍增!四、客户答谢型式年会：特别设计！增加认同度和企业业绩的保持和增长，效果和投入都不容马虎！五、企业主题型式年会：激励员工士气 促进战略分享 营造组织气氛增进目标认同。六、拓展年会型式年会：公司进入拓展基地并简单分组后，首先利用半天或一天时间进行公司年会，具体年会组织情况可以由公司自己进行或与拓展公司沟通后由对方主持进行。年会结束后开展户外体验式拓展培训项目，具体项目安排可根据公司团队情况和培训目的设计。晚上由拓展公司策划并主持庆功宴，同时根据团队特点穿插一定的拓展游戏，在轻松愉快的氛围中，放松心情，熔炼团队。

拓展培训对企业有哪些作用？拓展训练确实能够促进员工之间的沟通与交流。不同部门间互不相识的员工，通过训练可以很快建立起感情纽带，从而促进日后跨部门之间的合作，提高工作效率。然而，也必须认识到，拓展训练的效果毕竟有限，很大程度上仅仅是破冰，破冰以后的工作更重要！如果相应配套的工作跟不上，其效果也自然而然会大打折扣，案例中的情况也就在所难免。再好的培训，如果没有配套的333体育氛围或现代的企业管理制度，效果也会像案例一样没有任何效果。在企业中非常沉默的员工，在拓展时能全身心投入呈现良好的状态，回到公司就又变成了原来模样，很大程度上是因企业的氛围与培训时差距太大，太过严素，或有一些不良风气，导致员工有一种自约束缚力。因而构建良好的333体育非常重要！拓展训练对企业团队建设的意义：1、增强凝聚力：促进内部沟通，融洽团队关系;配合企业的理念教育与目标教育，形成共同参与和共同意志;强化对员工的文化管理，实现精神激励。2、增强竞争力：树立相互配合、支持的团队意识;激发创造进取精神;促进团队在障碍超越、危机处理、变化应对等方面能力的提升。3、变革与学习：针对企业特别要求设计的方案，能潜移默化地使员工认识到“只有变是**的不变，达成变革与创新是*好的生存发展之道的共识，并建立共同愿景，从而消除企业推 变革时的理念意识阻碍；同时，通过让受训者深入体验组织学习与知识创新过程，从而有效地帮助企业实现建立学习型组织的目标。拓展训练对团队成员个体的意义：1、释放生活工作压力，调节心理平衡。2、认识自身潜能，增强自信心。3、提高自我控制能力，从容应对压力与挑战。4、强化探索精神与创新意识，培养进取心。5、学会更好地与他人进 沟通与协调，优化人际环境。6、完善人格，培养勇气、毅力、责任心、荣誉感以及积极的价值观。拓展活动的十大意义。第一：让学员能学会合作，培养团队净胜，提升领导能力；第二：提升学员的人格魅力，建立学员积极向上的人生态度和价值观，锻炼其意志、完善其人格良好的团队精神和积极进取的人生态度；第三：让学员体会团队的合作意识，让学员体会到一个成功团队需要每个学员去努力和奋斗，分工合作的；第四：让学员可以养成良好的行为习惯，培养独立自主的解决问题的能力，学会沟通和表达；第五：让学员学会懂得珍惜、学会感恩、学会突破自己和提高自信等等；第六：让学员去感受个人和团队的各人成面，让学员在面对逆境和辅导的培训而得到提升；第七：让学员懂得要去体验学习，然通过学习及时完成实践等等方面的工作；第八：让学员将培训活动中的精神所得应用到实际生活和工作中去；第九：通过户外拓展培训，整合团队，发掘每个人的*大潜力；第十：让学员可以体验团队的伟大力量，增强团队成员的责任心与参与意识，树立相互配合，相互支持的团队精神和群体合作意识。333体育体验式团队建设的“体验培训”是以人际沟通、领导执行力等专项主题为拓展培训内容，以能力提升，锻炼团队为目的，将带领学员走进大自然，根据企业需要量身定制体验团队建设训练课程，利用专业的户外拓展培训设施，在资深拓展培训师引导下，让学员在活动中体验、领悟、激发潜能和提升管理技能，并把这些潜能和技能运用到实际工作中，带来*优的个人工作业绩。同时在活动中着重培养团队解决问题、应对挑战和相互合作的意识和能力，帮助改善人际关系，行成积极向上的组织氛围和改进组织内部的沟通与信息交流。关注“333体育体验式团队建设”，解锁更多团队建设新姿势！

年末将至，新的一年已经开启，很多企业都会趁着这一天通过年会来回报一年来为公司辛勤贡献的员工，那么如何让一年一度的年度盛宴举办的更有创意呢？关于年会的举办流程都有哪些呢？今天就来和333体育小编一起了解一下吧！关于公司创意年会的6大流程①年会主题的确立在决定举办年会之前，一定要对年会主题有一个确定，这样才好根据主题去进行接下来的流程和准备。②年会时间的拟定年会的时间一定要和公司的高层领导进行商讨，根据企业的性质不同年会的时间也会有所不同。③年会地址的选定在确定好年会主题和时间之后，就应该提前将年会的地址选好，结合公司的实际情况，选址位置要根据大多数同事的家庭住址距离等方面考虑。④参会人员对于一些大型的公司来说，参会的人员除了本公司的全体员工之外，应该也会有一些合作商、客户之类，这些参会人员都要提前拟定并做邀请。⑤会议流程拟定对于会议的整个流程，一定要提前有一些把控，从演出到互动的节目等等，各个环节都应该有一个严格的把控。⑥会场秩序在开年会之前，一定要拟定一些会场秩序的法则，以防会场不受控制，而影响了整个年会的效果。关注“333体育体验式团队建设”，解锁更多团队建设新姿势！

多数人都面临过做管理还是做业务的选择，很多人都想在管理上有所尝试，有的人进入了管理通道，但发展并不顺利。企业为了扩张发展而绞尽脑汁、不惜代价地培养管理者，可他们面临的*大困惑是，芸芸众生谁更有管理的潜力呢？一 、看一个人是否具有抓住工作重点的能力，是否有明确的工作思路抓重点是指能快速地将纷繁复杂的各种表面现象归纳总结为结构清晰的事物特征，抓住事物的根本、问题的关键，并确定工作重心的能力。管理工作涉及到的环境和对象很复杂，范围越广规模越大，复杂度就成几何级数上升。所以“抓重点”是管理者必须具有的第一项能力。二、看一个人是否具有强烈的目标导向和结果导向意识结果导向意识就是以终为始，高度关注和聚焦目标和结果，将团队或组织的核心资源、策略都指向目标的达成，所有行动都必须是对目标达成有高度贡献的。这种管理者给外部的印象就是目标清晰、执行力很强。而管理者是结果导向的思维，以终为始，从目标开始考虑需要什么条件，然后主动想办法去创造条件从而达成问题的解决，技术思维者往往是被动的等待条件成熟。三、看一个人是否具有快速发现规律和预测结果的能力快速灵活应变只是一种行为表现，其背后的能力是什么呢？实际上是管理者善于并快速发现事物的运行规律并能够对事情的发展结果进行准确预测。如果不能把握事物的运行规律并做出准确预测结果，就容易做出错误的判断，影响管理目标的达成。四、看一个人是否拥有大格局和整体观  有些人工作后很快就走上基层主管岗位，他们雄心勃勃，非常努力，表现很好，执行力很强，任务完成也不错。但当他到了中层岗位后，尽管做得很努力很辛苦，业绩反而会往下走，要么苦苦支撑，要么被撒换掉。这样的人有一定共同的问题，就是大局观不够。五、看一个人是否具有突破常规思考的能力突破常规是指管理者在面对复杂棘手的问题时，常常以不寻常的思维方式提出一些意想不到的观点、策略和措施，而且这种思路和办法是有效的、能够切实解决问题。六、看管理者培训、组织、凝聚员工的能力当今社会飞速发展，很多企业都储备了很多具有独特技能的优秀人才，拥有独特技能的人往往恃才傲物，难免会心气较高，如果同一个团队之中这样的人太多，那么员工具有再厉害的技能与管理能力也是无用的，因为这种情况下员工没有意识到他们是一个团队，是一个整体。很多具有管理潜力的人才就这样被浪费掉。因此，在当今企业的发展过程中，拓展训练已经成为了一种必不可少的管理模式，非常多具有前瞻性的管理者会从他的员工入职开始，就注重对员工团队意识的培养，这样以后不管是在员工的个人发展过程还是公司的发展过程中，都会起到至关重要的作用。拓展培训是针对各类型人才、团队在日常工作以外的体验式拓展训练，从团队的核心概念出发，历经团队磨难之路，*终达成团队的凝聚与升华。因为任何一种企业想要培养出合格的具有大局观的管理人才，都要注重拓展培训的进行与持续，在经历过拓展的人才中选拔管理者，相信企业会收获完满的答案。333体育体验式团队建设的“体验培训”是以人际沟通、领导执行力等专项主题为拓展培训内容，以能力提升，锻炼团队为目的，将带领学员走进大自然，根据企业需要量身定制体验团队建设训练课程，利用专业的户外拓展培训设施，在资深拓展培训师引导下，让学员在活动中体验、领悟、激发潜能和提升管理技能，并把这些潜能和技能运用到实际工作中，带来*优的个人工作业绩。同时在活动中着重培养团队解决问题、应对挑战和相互合作的意识和能力，帮助改善人际关系，行成积极向上的组织氛围和改进组织内部的沟通与信息交流。关注“333体育体验式团队建设”，解锁更多团队建设新姿势！